10月12日晚7点，扬州大学伯藜学社在荷花池校区大学生活动中心N303举办“骨干团辅暨社长交流会”的活动。此次活动由扬子津分社社长吴秀萍主持，各校区的部长及副部长均到场参加。

    活动一开始，由社长吴秀萍带领陶学子们温故基金会的基本内容。其中重点指出了基金会的使命：“成人，成才，成业”。同时，授人以鱼不如授人以渔，鼓励大家学会利用基金会的资源，积极参与“企业参访活动”、“小微基金”、“创业课程”等，努力去完善自身、提高能力。

    随后，吴秀萍在学社建设方面提出了一些意见，要求骨干们在以后的项目活动中努力创新，起到引领作用，并进一步完善部门制度建设。针对宣传部和项目部人手不足的问题，大家想出了一定的对策：在接下来一年中做好宣传、项目工作，扩大社团的影响力。在文化建设方面，吴秀萍和大家分享了张利伟秘书长的讲话，即4C：互相关爱、互相合作、创新发展、共同提高。从优秀走向卓越，陶学子们真切地感受到了基金会的周到，感动又陷入沉思。

    为了增强骨干凝聚力，活动的最后，吴秀萍组织了一场骨干团辅。此次团辅由张老师主持，首先进行的是测距离游戏：根据不同的分类标准把陶学子们划分在一起，让陶学子彼此熟悉；随后大家做起了小鸡成长游戏，从鸡蛋到小鸡再到大鸡这一成长过程中，经历了挫折、失败，但是都不感到孤单，因为身边有支持着各自的小伙伴。最考验陶学子间信任感的游戏接踵而来：大家听从指令轮番站定并向后倒去，把自己的后背交给伙伴们，场面异常兴奋……游戏结束后，大家围成圈，表达出自己对社团、对队友的感受，温情满满，骨干们间的感情迅速升温，团结一心。

    最后由社长吴秀萍总结：“用一个简短而实用的二字概括，‘四大’：胆子大，声音大，动作大，气场大。不管遇到什么事希望大家都能冷静应对，形成扬大伯藜固有的特色。”