2017年11月15日下午3点半，盐城师范学院伯藜学社在新长校区学工楼二楼辅导员之家召开了第四次骨干会议。参加此次会议的人员有伯藜学社各部门骨干及学生工作处伯藜学社指导老师谢莉俐。

此次会议主要采用总分总形式。会议开始，伯藜学社社长张憬就后期主要工作做了汇总，第一，11月22日的全体陶学子大会，着重强调了横幅、席卡、会议新闻稿质量及新增社歌等注意事项。第二，强调了与盐工伯藜学社的骨干交流问题，及后期盐工盐师的联谊。

接着，各部门分别进行工作汇报，此次汇报采用先由部门汇报工作，再由分管的社委组成员总结，最后由谢莉俐老师总结的形式。首先综合部就签到、学时、值班表重排和全体大会有关问题做了汇报。其次，外联部主要提出了两个方面，一是百团大战中老校区的场地问题和负责人问题，二是后期与盐工的联谊问题。然后，副社长胡旭东就三个方面做了总结，一、开展活动之前，活动负责人应提前安排好活动教室。二、各部门应多向大一的陶学子传递伯藜精神。三、每位同学都应重视挂科问题。最后，谢老师对这两个部门的工作做了补充与总结：一、综合部需要后期跟踪学时数据，各部门部长配合督促，为了避免让陶学子为了学时而功利性参加活动，决定活动前不公布学时，结束后再公布。二、再次提出挂科现象主要集中在骨干以上，需大家引起重视。三、招新宣传时过多地宣传了5000元资助，以后宣传时应淡化此方面，并告知新生资助规定。四、值班制度更应规范化、制度化；各部门抓紧部门制度建设；批评部长、社委组汇报工作不及时、不主动。五、外联部应多与校内社团联系。接下来，文体部、宣传部、财务部、学习部和创业部都各自进行了工作汇报，并由社委组和谢莉俐老师做了补充与总结。

然后，社长张憬对此次会议做了最后的总结：一、各部门要完善部门的规章制度，大力调动大三陶学子的工作积极性。二、加强与其他社团的联系。三、重视社歌排练问题。最后，谢老师就此次会议做最后发言：一、各部长对部门内表现不积极的陶学子有劝退的权力，但须做到心里有数，切勿让陶学子有一劳永逸的思想。二、强化奖惩制度，如：经常性请假可以适当扣学时。

此次骨干例会结束以后，各部门定会及时纠正现存问题，各部门骨干将更加恪尽职守，学社制度也会更加全面化、合理化，相信盐师伯藜学社在指导老师和各部门骨干的带领下，将会越来越好，更上一个台阶！