为进一步提高学社内部负责人领导力，增强社团凝聚力，将南京中医药伯藜学社建设成一个更有创造力的社团，我社于2015年9月20日举办了部门负责人领导力培训。

    9月20日上午9时，南京中医药大学伯藜学社在B8教学楼319会议室开展培训。首先，由陈玉珍副理事对基金会以及南中医伯藜学社的情况做了基本介绍，加深了社团人员对基金会的了解。随后，财务部部长董春龙详细介绍了财务报销相关要求，对于一些财务误区进行了明确解释。接下来，徐婷婷副理事就项目制做了清晰阐释。会议中徐婷婷鼓励大家开动脑筋，做出赋有南中医特色的校园文化和暑期实践项目。针对项目制，我们当场进行了项目设计与项目申请书的撰写训练。从最后每组项目设计的分享结果来看，大家都能在培训中受益匪浅，能够掌握项目设计的要点。很大程度上体现了我们举办本次培训的重要意义。

    当天下午两点半，社团骨干人员齐聚大活钢琴角，开始了团队素质拓展活动。第一轮的“一拍即合”游戏，对大家的反应速度以及应答速度都是一种考验，这样一种开场热身活动都让大家措手不及哭笑不得。紧接着的无敌风火轮游戏则重点考验大家的团队合作能力，在制作风火轮的过程中，各成员也要发挥一定的想象力，保证自己的作品能成功承载组内所有成员。接下来的速度与激情则分为了四个小的环节，分别是蒙眼扔球、坐身起立、横行霸道以及齐声喊出我们是最棒的团队，这些小游戏没有一个不需要团队里每位成员的参与，对于团队协作和成员思维都是巨大考验。最后一个活动福尔摩斯则是通过对对手的仔细观察提高自己对细节的关注。做完这些活动，大家明显熟络了很多，友情在升温，团队意识也在不断提升。

    一天的时间虽短，学到的东西却颇多。作为社团的骨干，更应加强自身能力培养，肩负起社团的责任。伯藜学社是一棵树，社团负责人就是树干，以泉水灌溉，必然粗壮树干，繁茂树枝。我们始终相信伯藜的明天更美好。