2014年10月19日，南京医科大学伯藜学社第一次采用社员选拔机制——差额选拔，对各学院老师推选入社的学生进行选拔。本次新生面试持续四天，通过差额选拔的方式在十一个学院中选择共计60名新社员。

    选拔在各学院分别设面试点，并在由学生资助管理中心刘老师、孙老师，各学院辅导员老师以及伯藜学社主要干部组成的评审团的评审下，通过差额选拔挑选新社员。各学院被推荐的学生通过伯藜学社在各学院组织的面试，便能成为伯藜的新成员。
    在面试之前，孙老师向新生们详细的介绍了陶爷爷、基金会以及伯藜学社的大体情况，让新生进一步了解伯藜学社这个大家庭。接着又向新生介绍基金会和伯藜学社的宗旨和理念以及江苏陶欣伯基金会的三个主要项目 “伯藜助学金项目”，“导师项目”和“创业项目”。在讲到“伯藜助学金项目”时，孙老师强调了伯藜助学金的申请方式和评选原则，同时还提醒大家重视伯藜学社的退出机制。“创业项目”可以为社员提供安全的实习兼职平台，创业大赛以及暑期创业夏令营也可以为社员提升创业能力和经验，希望以后新社员能够在伯藜学社展现自己，积极参与。

    面试开始，首先面试新生展示自己，进行四到五分钟的自我陈述。内容主要包括自我介绍、家庭情况介绍以及大学生活的规划。紧接着老师对新生进行现场提问，提问包括新生对大学的规划，以及未来的职业规划和对学社的了解程度。在面试的过程中评委们也发现一批出色的新生，具体表现在临场应变能力、口头表达能力以及对大学生活认真仔细的规划上。新生在面试过程的优秀表现，让大家对伯藜学社的发展充满信心，未来的进步充满期望。

    这一次伯藜学社的面试通过新的选择制度，在考虑新生的家庭情况下，选择与学社匹配度更高的新社员，不仅对学社今后的发展有着积极的促进作用，更是让新社员在面试的压力下努力完善自身，能够积极思考未来的职业规划，积极去了解学社历史与发展现状以及思考学社未来发展的方向。