在这春意盎然的季节，收获满满的日子，为了增强伯藜学社负责人之间的凝聚力，加强各部门的联系，也更好地认清自身不足，谋求更高目标的发展。2019年3月20日晚上8点南京特殊教育师范学院于博雅楼2206教室召开了“2019年春季社长交流分享会”。此次会议出席人员有伯藜学社社长李亚婷、副社长唐田田以及伯藜学社各部门的负责人。

首先，针对社团的传承与发展。创业部负责人周游明确指出社团传承是管理者在多重身份、思想观念不同的情况下去按照社团管理制度进行社团建设和精神文化塑造。周游还强调社团传承是从保障型资助到发展型资助的转变，实际上是自助、互助、助人的过程。他还举例说明社团传承和发展二者是相辅相成的关系。

紧接着，创业部负责人周游提出可以通过营造精神文化、尽快建章立制和理论实践并重进行学社的建设等一些问题。此外对于社团换届的问题，周游主要强调社团骨干在老师与陶学子间作为桥梁的重要性。他还告诉陶学子社团骨干不仅是社团的一股发展动力，而且必须要提高执行力，充分做到上传下达和完全落实。在社团工作宣传方面， 周游认为伯藜学社所宣传的思想应该深入传播每个社员的内心，并且能够达到借力传播，营造良好口碑，深入群众内部，注重日常事物，定期推送文章，提高社团热度等的效果。关于换届方面的问题， 周游表示制度在社团发展和成长中有举足轻重的作用。所以在之后的时间里，一方面需要加强并完善部门制度。另一方面，还要借鉴学习其它高校的社长轮换制、转部门制、联谊例会制度分类时长和荣誉榜制度等。

最后，由南京特殊教育师范学院伯藜学社社长李亚婷指出了伯藜学社的发展方向。她有力地指出伯藜学社是为陶学子们提供的一个展示自我的平台，为的是让陶学子最大限度地去发展完善自我。李亚婷还表示伯藜学社是陶学子们一个有力的支撑，能够让陶学子们能够融合在社团之中，努力成为社团中优秀的一员。不知不觉中，此次分享会已经落下帷幕，参加此次会议的负责人们表示此次活动为伯藜学社未来的发展指明了方向，对于带领好下一届陶学子们他（她）们也都信心满满。

                               供稿:南京特殊教育师范学院伯藜学社

                                                   供稿人:朱丽妮