大家好，我是淮阴工学院伯藜学社第六任社长——王成宝。

这是一封迟到很久的信，来回写了三遍，文字始终不能表达我对伯藜的感谢和如何让疫情下进入学社的你们真的了解伯藜的文化和精神。

为什么说是“真的”呢？疫情下成为学社骨干和进入学社的陶学子，最直观的感受应该是伯藜学社的活动数量上的多，一周一活动，一周两活动，一周三活动，甚至是一周六个活动。参加活动成为大家加入学社的主旋律，伯藜占据了所有陶学子大部分的大学生活。活动是伯藜学社文化的载体，但伯藜学社绝不是以举办活动为目的的学社！我们首先要明白，伯藜学社是学社，不是社团协会。学社以活动为载体，通过开展学习教育类、志愿公益类、创新创业类、社会实践类以及专业技能类活动，从人际交往能力、活动组织能力、创新思维和实际操作能力，全面培养陶学子。这是一个值得我们骄傲的终生称谓。我们是陶学子，优秀的代名词！

伯藜的文化是家文化，这是一个家庭，骨干是家庭的支柱，陶学子是家庭的成员，我们要为自己负责，更要为学社负责。我们宣誓加入学社，立志于成为有梦想的积极行动者，并为伯藜二字奋斗青春，陶学子心怀感恩之心，胸怀天下抱负！我希望大家通过参加活动定点了解个人技能的发展，通过组织活动全面架构自身能力的发展，通过统筹活动立体分析个人和学社共同发展。

这才是伯藜学社举办活动的意义，更是活动承载的为陶学子求发展的学社文化和精神。

文化融于你我，精神代代相传。但是，你们做好了接过伯藜学社发展，传承文化精神重担的准备了吗？据我了解，有陶学子在为未来一年忙碌不停而犹豫，有陶学子在怀疑自身能力是否可以担起部门学社责任而犹豫，更有陶学子在为过去的忙碌害怕将要到来加倍的匆忙而犹豫。当你们比其他人先迈一步加入伯藜学社的时候，就应明白，没有等人的机会只有努力的自己，你曾披星戴月的修改PPT，也曾通宵达旦练习演讲，校级答辩前彻夜难眠的辗转反侧，答辩时面对评委紧张的不能控制自己……万事开头难，你们已经迈过艰难，跨过险阻，成为你们想成为的骨干也只是再次奋力一跃，不要犹豫，我相信，你们可以！

生而为人，谁不是第一次。身为陶学子满怀感恩之心，更有一往无前的勇气，在尚未尘埃落定时，你理当有任何人不能与你相比的信心和信念。

来自农村的学生有幸遇见伯藜，要求你我要有为自己拼搏的勇气，为学社担当的责任。我们刚加入伯藜的时候还是满怀热忱，只不过在学社活动像爸妈的唠叨喋喋不休的唠叨催促你我成长的时候感到疲惫和厌倦，永无休止的提醒自己要努力要拼搏却无从收获而迷茫，看着别人轻松度日不用忙碌，逐渐忘记我们入社时掷地有声的誓言，从倾尽全力到尽力而为，从力所能及到力有不逮，我们感到力不从心，不知道出处在何方？

但是，既入伯藜，不误终身！

疫情之下，为了学社各方面活动的不断层，保证学社的良好运行，我决定坚守制度，严格执行学社管理方法，以至于在有的方面过于苛刻，甚至不近乎人情，甚至有的陶学子说在公共工作场合都没有见到我笑过……我要为自己证明——我不是一个不爱笑的陶学子。我不想做大家的社长，我愿意做你们的朋友！但在上任之初我就明白今年不同寻常，我不可能是和蔼可亲的社长。一方面是疫情下学社骨干尚未经历过举办活动的磨炼还略显稚嫩，另一方面是时间紧凑活动堆积容易手忙脚乱。我只能给大家施加压力，加速大家的成长，刻意忽略部长们的感受，甚至极力反对副社去帮你们做事，哪怕微不足道！习惯是可怕的，尤其在似懂非懂之时，最容易形成依赖性，也因此你们龙妈，赵妈，傲飞，尤其是海周常常受到我的问责，甚至社长团内做过检讨。今年不容易！

今年我们错过了很多机会，去镇江参加领导力培训，去南京参加创业训练营，去基金会参加创业者学院，参加各种沙龙……认识其他学校学社的陶学子，看到外面的世界，拓宽自己的视野，发展创新思维，提高自己的认知水平。但你们还有机会，我们期待疫情之后的雨过天晴，走出新冠的阴霾笼罩，走出属于你们自己的陶学子成人成才之路，我相信你们！

又是一年换届时，我们这一批人终要被你们冲上海岸，前路漫漫未可知。我们22所高校伯藜学社社长私下交流的时候各有各的心酸，其他学社的社长大大们都讲了自己成为社长的曲折旅程，有的说自己是被坑蒙拐骗成社长的，有的是为了见陶爷爷，有的是为了弥补自己对伯藜的亏欠，但我们已经成年，有自己的判断力和决断力，如果我们的心中没有对伯藜的情怀，纵坑蒙拐骗又如何让我们在社长的位置上坚守。支撑着我们在社长这个位置上坚持下去的除了责任，就是对伯藜的情怀，我们耗尽情怀陪着学社成长，你们是否可以燃尽芳华为自己拼搏？

淮工要有陶学子，伯藜学社的发展需要我们一起抗起大梁。伯藜学社不应该在我的手里坠落，更不应该在你们手里坠落。你们的誓言我还记忆犹新，为伯藜学社而奋斗青春！我知道在你们眼中伯藜学社还存在很多问题，我们努力去调整，也欢迎你们的加入我们一起，我把伯藜的接力棒交给你们，你们是否愿意与我携手共进？

来源：淮阴工学院伯藜学社