“当学生骨干会影响学习吗？影响的。

但同时，当骨干也能学会处理更多种类的问题。……

期待你们不是被消耗，而是有提升；

期待你们在卸任之后回顾这段经历时会说：不后悔。”

基金会江君老师的开场白注定本期伯藜学社骨干领导力培训班拥有“理解”“关注”“担当”的注脚。

6月4日至6日，年度第二期伯藜学社骨干领导力培训班在镇江如期举办，来自淮阴工学院、南京理工大学、南京中医药大学、盐城工学院、扬州大学的52名伯藜学社骨干（含预备骨干）、5位陶学子“老友”有说有笑的团聚在一起，为全面推进伯藜学社建设储备“能量”。盐城工学院学生处副处长韦春华、南京中医药大学伯藜学社指导老师韦艺到场观摩指导。

“什么样的行为让你感知到领导力？”引导师张锋率先抛出了这个问题。同学们纷纷从自己仰慕的学长和学姐身上找样板：“自信，三观正”“给大家提供锻炼的机会，一起施展才华”“一路上照顾大家，跟着TA走，我很放心”“分工有序，TA分配的任务我都会乐意去完成”……随着不同学社的案例补充，一个有责任、有担当、有能力的学生骨干形象在大家心目中渐渐丰满。

“天女散花”这一高空项目堪称历届伯藜学社骨干领导力培训班的经典活动，不仅仅是因为“刺激”。更贴近太阳的高度、脚下晃动带来眩晕感、首次尝试纵身一跃……种种陌生的体验构成一个典型的未知挑战。未知挑战既可以激发潜能，也会暴露本能——回顾体验过程中的心理波动，有助于学习应对未来更艰巨的挑战。不仅如此，“这还是目前唯一一项集体体验的高空项目”，引导师介绍说。在高空，有人紧抓队友就是不放手，有人体贴的等待队友克服战栗，有人在发声鼓励他人的同时找到让自己站起来的力量……团队体验与独自挑战完全不同，带来更多收获。

之后的部门分享，给大家提供了一个跨校交流特色和疑难的平台；面对面建群之后，伯藜学社的情感联系和项目活动一同走出了校门，走向了更广阔的视野。

“干货集市”是大家最喜欢的部分，神龙见首不见尾的往届社长慷慨的提供了请教的机会，新手骨干们也可以自由选择自己更心仪的话题请教，就像徜徉在一个贩售智囊的集市。其中，淮阴工学院往届社长王春雪主讲“有一种爱叫做放手”，南京理工大学往届社长孙君兴分享“什么样的陶学子称得是成人、成才、成业”，南京中医药大学往届副社长杨孝权精心准备了“小鲜肉的腊肉成长史”，盐城工学院往届社长王军溢点题“领到了骨干升级包之后怎么办”，扬州大学往届社长陈雪芹分享“那些在伯藜经历的家长里短”，几乎每一个话题都戳中了新手骨干。事后想想，“老友”就在我们身边，迷惘的时候是不是也可以去请教呢？

张义修博士主讲的沟通力工作坊也是培训班的重头戏，这是在往年陶学子需求调研的基础上专门定制的培训内容，主攻大学生在纵向沟通与横向沟通中的薄弱点。张义修老师既熟悉大学生社团，也精通沟通与表达，他为大家设置的模拟演练案例场景丰富，涉及“面向上级的汇报式沟通”“面向团队的导航式沟通”“面向个人的教练式沟通”以及“化解沟通中的误解与梗阻”“在无领导小组中高效讨论”等等。同学们在模拟演练中恍然大悟自己存在表达欠佳的一面，对无领导小组讨论的要义心领神会，甚至在课后现学现卖化解了长期积累的沟通难题，成效立竿见影。

实践、反思、改进——这是贯穿整场领导力培训的学习逻辑，也是2021年项目迭代升级的关键点。伯藜学社骨干领导力培训班项目发展至今，以“影响思维，提升认知；突破自我，展现自我；促进交流，互相学习；提升自我，服务社团”为项目目标，采取线上与线下相融合、课程与实践相结合的支持体系，为伯藜学社骨干陶学子量身定制，以利提升骨干陶学子的学社管理能力和技能，促进伯藜学社的进一步发展。春季学期已参加项目合作院校10所，期待秋季学期再见。

撰稿：刘欣