为促进伯藜学社间工作经验交流，提升社长的领导力，实现将伯藜学社打造成“有梦想陶学子的成长舞台”的目标，4月23日，我会通过线上直播的形式举办2022年春季“伯藜学社社长交流会”，让各项目合作院校伯藜学社社长重逢。东南大学团委学生社团管理工作部部长罗澍老师、基金会张利伟秘书长和江君老师参与直播并与同学们分享互动，基金会沈梦妮老师担任本次交流会主持人。约110位伯藜学社社长和社长团代表参与了此次直播交流。

基金会江君老师致辞开场，提出每一位社长都应思考“我将带领社团走向何方？”他提示说，在疫情影响下，社长应起到引领性的作用，去带领团队思考如何有效地开展特色活动、解决实际问题、发掘陶学子需求以及围绕发展型助学模式提升陶学子能力。他鼓励社长们，面对疫情下的不确定性，努力提升自我，带领陶学子去拥抱不确定性，在不确定中找到确定。

此次交流会特邀东南大学罗澍老师以“高校学生社团的建设管理与学生骨干的成长路径”为主题展开分享。从“为什么要参加社团”“社团能带给我们什么”“今后走向社会该怎么办”等问题出发，罗老师就高校学生社团的定位认识、高校学生骨干的能力养成以及高校学生社团的发展传承等三个方面，细致分析社长作为领导者，应如何思考、如何谋划发展蓝图、应具备哪些能力、拥有怎样的格局等。罗老师与社长们共勉：“人能走多远？——这话不是要问两脚而是要问志向；人能攀多高？——这事不是要问双手而是要问意志。”社长们在听完罗老师的分享后表示深受启发。

目前正值各校伯藜学社骨干换届，为促进学社的换届传承，基金会邀请了伯藜学社前任及现任社长代表分享他们的经验和心得。

淮阴工学院前任社长王成宝、南京农业大学前任社长徐星星满怀赤诚地与大家分享他们作为“过来人”的工作经验以及社长们最关心的问题：如何调动陶学子积极性、如何发展学社特色活动、如何应对骨干工作懈怠期、如何进行多社团合作、平衡个人学习以及社团工作等。王成宝分享时说道：“对伯藜来说情怀不仅仅只是浮于表面的字眼，而是需要充满感情传承下去的灵魂”，引发了新老社长的共鸣。

在现任社长工作交流的环节，社长代表们充分展示了各自有特色的活动、规章制度以及大家在任时的感受，譬如南通大学的“我的大学故事分享会活动”、淮阴工学院的“蒲公英成长期”和招新答辩制度、南京农业大学的“社长助理制度”、南京师范大学的“南师伯藜陶学子手册”、淮阴师范学院的“每周例会”等，都很有代表性。他们说：

“学社之所以是学社，是因为有可爱的陶学子。”

“一个制度的最高境界是让大家感受不到。”

“因为需要和被需要，学社才是成立的。”

“我并没有后悔留任，虽然当时有犹豫，但这一年我很快乐。”

线上分享虽有局限，但是无法阻碍大家互相交流的热情。各校伯藜学社社长、骨干积极参与，分享解决学社发展问题的方式方法，为疫情防控常态下的学社发展积极建言献策，彰显了伯藜学社的“家文化”。张利伟秘书长也在评论区留言鼓励大家：“面对目前的新冠防控情况，大家应该大胆地把一些活动移到线上，充分利用线上优势把大家聚集起来。”

在会议结束之际，沈梦妮老师表示这次交流会只是一个契机，希望所有参会的成员们能利用这次机会，与兄弟院校的社长团们相互认识，方便大家在后续工作中能够更加及时有效的交流。并诚挚邀请全体同学有机会到基金会、到“家里”来坐一坐。在对话框的一句句“再见”中，大家恋恋不舍地离开会议室。

时间虽短，未来可期，期待疫情散去，可以在线下面对面，见到同学们可爱的面庞。期待社长们可以带着交流会的收获，把伯藜学社传承好，把学社建设成助力陶学子成人、成才、成业的平台。