C同学大一时成为陶学子，如今即将硕士毕业，正在面临求职挑战。她已投出四五十份简历，简历也经过精心打磨，仍然没有得到面试机会。问题可能出在哪里？

9月28日上午，借助基金会举办第49期伯藜沙龙的机会，伯藜导师、陶校友靳海防针对同学们的个性化案例给出了针对性的分析和解答。本期伯藜沙龙主题为《陶学子求职第一课》，聚焦当前的大学生就业现状，结合实际案例探讨行之有效的就业方法论，并给所有参与者提供了模拟简历诊断官的好机会。

本期嘉宾靳海防是2015级陶学子，2018年赴新参加为期一个月的伯藜—新加坡管理大学创新创业项目学习，毕业后持续创业，深耕于互联网人力资源领域，善于帮助年轻人解决就业问题。因为具备敏锐的行业分析能力和成功的个案指导经验，所以他的分享内容既实用又具有针对性，此前也受到过伯藜创业营学员们的肯定与追捧。

靳海防提醒在座的陶学子，“校内所学的专业知识滞后于社会需要，硕博拿offer的成功率也不一定高于本科生，编制收缩是已经到来的既定事实……”即使面对这样的挑战，我们仍然坚信，“没有一辈子的工作岗位，只有一辈子的工作技能”。

同时，他结合真实就业案例，给出了内容充实的就业方法论，包括“调整预期，特别珍惜母校提供的校招机会”“主动与用人单位沟通、积极寻求看似不可能的机会”“摆脱固有思维，广泛探索专业化的求职平台、多样化的求职工具”“持续提升学习力，建立交叉学科的知识结构，适应用人单位需求”等等。

在2个多小时的分享结束之后，同学们仍然围聚在嘉宾的周围请教，不放弃这个学习和交流的机会。有的同学反馈说“我还有很大的提升空间”，有的同学说“最重要的就是迈出尝试的第一步”，还有同学总结当天的干货：“多实践，终极思维，更多了解行业现状，培养自己的核心可迁移能力。”

“陶校友助力陶学子发展”正是基金会的美好期待。秋季学期开学以来，我会已针对陶学子求职就业开展了一系列赋能活动，特别是邀请具有丰富行业经验和成熟就业能力的陶校友开展了一系列线上主题讲座，内容涉及简历优化、面试技巧、考公考编经验分享等，接下来还将陆续推出，期待更多陶校友报名参与、更多陶学子从中受益。